Management des organisations, spécialité Chef de projet handicap et emploi

Diplôme inactif Niveau Licence Professionnelle | Code RNCP14730

- la maîtrise les dispositifs législatifs en vigueur et être capable de les inscrire dans les évolutions actuelles - la connaissance des grandes déficiences invalidantes (motrice, sensorielle, mentale, psychique...) pour être capable d'identifier et de compenser les incidences propres à chaque type de handicap - la connaissance et la capacité à exploiter les notions de psychologie utiles à la compréhension et à la pratique de « la relation d’aide », et à l’analyse des besoins spécifiques des personnes handicapées; - la connaissance et la capacité à mobiliser les ressources pour l’orientation, l’accompagnement, la formation, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés - des capacités d’expertise en matière de construction de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées et d’élaboration de politiques d’entreprises comme de stratégies d’intégration La capacité à identifier les stratégies à mettre en oeuvre dans la conduite de projets d’insertion professionnelle des personnes handicapées et maîtriser les enjeux de l’articulation des politiques de l’emploi et du handicap.

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Prérequis

A compléter (Reprise)

Voie d'accès

Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)

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Compétences attestées

  • la maîtrise les dispositifs législatifs en vigueur et être capable de les inscrire dans les évolutions actuelles
  • la connaissance des grandes déficiences invalidantes (motrice, sensorielle, mentale, psychique...) pour être capable d'identifier et de compenser les incidences propres à chaque type de handicap
  • la connaissance et la capacité à exploiter les notions de psychologie utiles à la compréhension et à la pratique de « la relation d’aide », et à l’analyse des besoins spécifiques des personnes handicapées;
  • la connaissance et la capacité à mobiliser les ressources pour l’orientation, l’accompagnement, la formation, l’intégration et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
  • des capacités d’expertise en matière de construction de parcours d’insertion professionnelle des personnes handicapées et d’élaboration de politiques d’entreprises comme de stratégies d’intégration La capacité à identifier les stratégies à mettre en oeuvre dans la conduite de projets d’insertion professionnelle des personnes handicapées et maîtriser les enjeux de l’articulation des politiques de l’emploi et du handicap.

Blocs de compétences

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Métiers accessibles avec ce diplôme

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