Licence Professionnelle mention Gestion des Ressources Humaines,spécialité Comptabilité et Paie

·         Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social ·         Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie ·         Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique ·         Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux ·         Être capable d’établir et de gérer les éléments de la paie ·         Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales ·         Etre formé aux nouvelles techniques de l’informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines ·         Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités ·         Maîtriser la comptabilité des charges de personnel ·         Être en mesure de pouvoir éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie Savoir présenter un tableau de bord du social