J'ai un diplôme "Ingénieur d'affaires"
Je sais faire les actions suivantes :
Détecter des opportunités d’affaires et Élaborer des stratégies de développement commercial national ou international Réalisation d’études de marché Évaluation des opportunités d’affaires Élaboration de la stratégie de développement commercial Développer un portefeuille clients en mettant en œuvre un plan de développement commercial national ou international Création d’une offre commerciale Réponse aux appels d’offres Conduite de négociations complexes Élaboration d’outils de contrôle Piloter un plan de développement commercial national ou international Analyse de résultats et d’évolutions d’activités Adaptation des politiques commerciales aux résultats Management de projet Mobiliser et manager des équipes Constitution et Management des équipes Management d’un collaborateur en situation de handicap
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
Détecter des opportunités d’affaires et Élaborer des stratégies de développement commercial national ou international Réaliser des études de marché au niveau national et international pour détecter des opportunités et des potentiels d’affaires Étudier les possibilités de positionnements sur des marchés pour confirmer ou non le lancement sur les marchés potentiels identifiés Définir les phases d’un plan d’action stratégique pluriannuel pour développer des marchés nationaux ou internationaux Développer un portefeuille clients en mettant en œuvre un plan de développement commercial national ou international Construire l’offre commerciale afin de sécuriser le marché Répondre aux appels d’offres et marchés publics pour sécuriser des nouveaux contrats Mener des négociations complexes pour obtenir des accords favorables et conclure des transactions Piloter un plan de développement commercial national ou international Élaborer des outils adaptés à des organisations internes pour suivre et contrôler les résultats d’activités et de développement commercial Analyser des résultats pour contrôler les atteintes d’objectifs prévisionnels et réorienter des activités Programmer des actions et des réponses adaptées à des évolutions de résultats, pour garantir les résultats prévisionnels Manager le projet pour atteindre les objectifs du contrat signé Mobiliser et manager des équipes Constituer et manager des équipes pour atteindre les objectifs fixés Préparer l’intégration du collaborateur en situation de handicap afin de garantir son inclusion dans l’équipe Réaliser un suivi particulier du membre de l’équipe en situation de handicap pour garantir l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 1 membre de l’ESIC (Directrice ou Responsable pédagogique) |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 1 membre de l’ESIC (Directrice ou Responsable pédagogique) |
|
Après un parcours de formation continue Autorisé |
4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 1 membre de l’ESIC (Directrice ou Responsable pédagogique) |
|
En contrat de professionnalisation Autorisé |
4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 1 membre de l’ESIC (Directrice ou Responsable pédagogique) |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
4 professionnels du secteur non intervenant dans l’établissement, dont l’un est président du jury 1 membre de l’ESIC (Directrice ou Responsable pédagogique) |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 4 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP38466BC01 - Détecter des opportunités d’affaires et élaborer des stratégies de développement commercial national ou international
- Réaliser des études de marché au niveau national et international pour détecter des opportunités et des potentiels d’affaires Étudier les possibilités de positionnements sur des marchés pour confirmer ou non le lancement sur les marchés potentiels identifiés Définir les phases d’un plan d’action stratégique pluriannuel pour développer des marchés nationaux ou internationaux
RNCP38466BC02 - Développer un portefeuille clients en mettant en œuvre un plan de développement commercial national ou international
- Construire l’offre commerciale afin de sécuriser le marché Répondre aux appels d’offres et marchés publics pour sécuriser des nouveaux contrats Mener des négociations complexes pour obtenir des accords favorables et conclure des transactions
RNCP38466BC03 - Piloter un plan de développement commercial national ou international
- Élaborer des outils adaptés à des organisations internes pour suivre et contrôler les résultats d’activités et de développement commercial Analyser des résultats pour contrôler les atteintes d’objectifs prévisionnels et réorienter des activités Programmer des actions et des réponses adaptées à des évolutions de résultats, pour garantir les résultats prévisionnels Manager le projet pour atteindre les objectifs du contrat signé
RNCP38466BC04 - Mobiliser et manager des équipes
- Constituer et manager des équipes pour atteindre les objectifs fixés Préparer l’intégration du collaborateur en situation de handicap afin de garantir son inclusion dans l’équipe Réaliser un suivi particulier du membre de l’équipe en situation de handicap pour garantir l’égalité des chances et le maintien dans l’emploi
