Gestion-Administration

Gestion administrative des relations avec les fournisseurs -gérer les relations administratives avec les fournisseurs (commandes, facturation, règlements, litiges) -gérer les stocks Gestion administrative des relations avec les clients et les usagers -apporter un soutien administratif à la prospection -gérer les relations administratives avec les clients et les usagers (devis, commandes, livraison, facturation, règlements, litiges) Gestion administrative des relations avec les autres partenaires -suivre la trésorerie et les relations avec les banques -préparer les déclarations fiscales et traiter les formalités administratives -respecter les spécificités administratives des partenaires métier (règlementation, normes, procédures, codes, usages)

• Conduire une démarche d'analyse de situations en appliquant la démarche de résolution de problème.
• Analyser une situation professionnelle en appliquant différentes démarches : analyse par le risque, par le travail, par l'accident.
• Mobiliser des connaissances scientifiques, juridiques et économiques.
• Proposer et justifier les mesures de prévention adaptées.
• Proposer des actions permettant d’intervenir efficacement face à une situation d'urgence.

Suivi opérationnel du projet -assurer l’accompagnement administratif du projet (formalités, liens entre les acteurs, budgets, réunions, logistique, etc.) Évaluation du projet -produire les documents de synthèse et le rapport d’évaluation

• Compétences de niveau B1+ du CECRL
• S’exprimer oralement en continu ;
• Interagir en langue étrangère ;
• Comprendre un document écrit rédigé en langue étrangère.

• Appréhender la diversité des sociétés et la richesse des cultures.
• Comprendre les enjeux liés au développement durable.
• Identifier les enjeux et contraintes de la mondialisation.
• Identifier les droits et devoirs civils, politiques, économiques et sociaux.

Gestion des informations -collecter, rechercher, produire des informations structurées (dossiers, compte-rendu, notes, synthèses, etc.) -organiser la mise à disposition des informations Gestion des modes de travail -organiser et suivre les réunions -traiter le courrier et les appels téléphoniques -gérer les espaces collaboratifs Gestion des espaces de travail et des ressources -accueillir, orienter et informer -veiller au fonctionnement opérationnel des postes de travail (contrats de maintenance, abonnements, fournitures, consommables) -suivre les budgets de fonctionnement Gestion du temps -gérer les agendas -planifier les activités

• Réaliser une performance motrice maximale.
• Se déplacer en s’adaptant à des environnements variés et incertains.
• Réaliser une prestation corporelle à visée artistique ou acrobatique.
• Conduire et maîtriser un affrontement individuel ou collectif.
• Respecter les règles de vie collective et assumer les différents rôles liés à l’activité.

• Compétences de niveau B1 du CECRL
• S’exprimer oralement en continu ;
• Interagir en langue étrangère ;
• Comprendre un document écrit rédigé en langue étrangère.

• Rechercher, extraire et organiser l’information.
• Choisir et exécuter une méthode de résolution.
• Raisonner, argumenter, pratiquer une démarche expérimentale, valider un résultat.
• Communiquer à l’aide du langage scientifique et d’outils technologiques.

• Analyser l’organisation économique et juridique de la société contemporaine dans le contexte de l’activité professionnelle.
• Restituer, oralement ou à l’écrit, les résultats des analyses effectuées.

• Entrer dans l’échange oral : écouter, réagir, s’exprimer.
• Entrer dans l’échange écrit : lire, analyser, écrire.
• Devenir un lecteur compétent et critique.
• Confronter des savoirs et des valeurs pour construire son identité culturelle.

Gestion administrative courante du personnel -tenir à jour les dossiers du personnel -planifier le travail -gérer les déplacements du personnel Gestion administrative des ressources humaines -organiser les recrutements, participer à l’accueil et l’intégration du personnel -suivre les carrières -organiser et suivre les formations Gestion administrative des rémunérations et des budgets du personnel -préparer les bulletins de salaires et renseigner les déclarations sociales -suivre les coûts et budgets du personnel Gestion administrative des relations sociales -organiser les relations avec les instances représentatives -mettre à jour les indicateurs sociaux et organiser les procédures relevant de la santé et de la sécurité au travail -organiser les activités sociales et culturelles

• Identifier les caractéristiques essentielles d’œuvres, de produits, d’espaces urbains ou de messages visuels.
• Situer une œuvre ou une production dans son contexte de création.
• Maîtriser les bases de la pratique des outils graphiques, traditionnels et informatiques.