Diplôme INSEEC Bordeaux / Paris / Alpes-Savoie visé par le Ministère de l'Enseignement Supérieur et de la Recherche et conférant le grade MASTER.(Programme grande école de l'Institut des Hautes Etudes Economiques et Commerciales(INSEEC)).

Diplôme inactif Niveau DipViGrM | Code RNCP17421

Compétences ou capacités évaluées : -         Compréhension de l’environnement général de l’entreprise-politique, sociétal, économique, concurrentiel, social- et de sa stratégie. -          Capacité à décliner cette stratégie dans une fonction spécifique-de type commerciale, marketing, financière, comptable, ressources humaines-et selon le niveau de responsabilités assumées en respectant le cadre légal et les principes éthiques applicables. -          Capacité à s’intégrer dans la structure de fonctionnement de l’entreprise. -          Capacité à imaginer de manière autonome les solutions et actions appropriées et à les mettre concrètement en œuvre pour atteindre les objectifs spécifiques de la fonction occupée-typiquement un plan marketing, une formation RH innovante, une campagne de vente, une politique de financement. -          Capacité à assurer la gestion d’un projet complexe impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes. -          Capacité à manager un groupe de collaborateurs et à mobiliser efficacement leurs compétences en vue d’atteindre un objectif, tout en maintenant un environnement relationnel positif. -          Capacité à appliquer ces compétences dans un environnement international.  

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Prérequis

A compléter (Reprise)

Voie d'accès

Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)

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Compétences attestées

  • Compétences ou capacités évaluées : -         Compréhension de l’environnement général de l’entreprise-politique, sociétal, économique, concurrentiel, social- et de sa stratégie. -          Capacité à décliner cette stratégie dans une fonction spécifique-de type commerciale, marketing, financière, comptable, ressources humaines-et selon le niveau de responsabilités assumées en respectant le cadre légal et les principes éthiques applicables. -          Capacité à s’intégrer dans la structure de fonctionnement de l’entreprise. -          Capacité à imaginer de manière autonome les solutions et actions appropriées et à les mettre concrètement en œuvre pour atteindre les objectifs spécifiques de la fonction occupée-typiquement un plan marketing, une formation RH innovante, une campagne de vente, une politique de financement. -          Capacité à assurer la gestion d’un projet complexe impliquant plusieurs parties prenantes internes et externes. -          Capacité à manager un groupe de collaborateurs et à mobiliser efficacement leurs compétences en vue d’atteindre un objectif, tout en maintenant un environnement relationnel positif. -          Capacité à appliquer ces compétences dans un environnement international.  

Blocs de compétences

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