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Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Non autorisé |
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En contrat d’apprentissage Non autorisé |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury paritaire national des CQP est constitué de deux listes, validées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle : - pour le collège salarié, il s'agit de trois représentants par confédération syndicale représentative, - pour le collège employeur, il s'agit d'une représentation équivalente à celle du collège salarié, L'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale préside le jury sans voix délibérative. |
En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury paritaire national des CQP est constitué de deux listes, validées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle : - pour le collège salarié, il s'agit de trois représentants par confédération syndicale représentative, - pour le collège employeur, il s'agit d'une représentation équivalente à celle du collège salarié, L'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale préside le jury sans voix délibérative. |
Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury paritaire national des CQP est constitué de deux listes, validées par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation Professionnelle : - pour le collège salarié, il s'agit de trois représentants par confédération syndicale représentative, - pour le collège employeur, il s'agit d'une représentation équivalente à celle du collège salarié, L'Union des Caisses Nationales de Sécurité Sociale préside le jury sans voix délibérative. |
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.