CQP Chef d’équipe logistique en commerces de gros
Le (la) titulaire est capable de : * Mettre en œuvre les techniques logistiques * Animer une équipe logistique * Accompagner la montée en compétences des membres de son équipe * Transmettre les informations et assurer la traçabilité des activités d’une équipe logistique * Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement
Lire la suitePrérequis
A compléter (Reprise)
Voie d'accès
Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)
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Compétences attestées
Blocs de compétences
- Descriptif
- Contrôler la conformité des produits et des documents qui les accompagnent
- Réaliser des opérations de manutention, de déplacement et de rangement adaptées aux produits commercialisés par l’entreprise
- Réaliser le comptage des produits et marchandises en respectant les procédures lors des opérations d’inventaire
- Identifier les procédures et consignes à mettre en œuvre en fonction de l’opération à réaliser
- Identifier les impacts de ses activités sur la chaîne logistique et les enjeux en termes de qualité de service client Modalités d’évaluation
- Dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure 30)
- Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences) Modalités de certification Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Réalisation d’activités logistiques en commerces de gros »
- Descriptif
- Identifier les compétences et savoir-faire à transmettre
- Organiser une transmission de compétences de manière progressive
- Expliquer une activité ou un geste technique en en décomposant les différentes étapes
- Accompagner un professionnel dans la mise en œuvre d’une nouvelle compétence, d’un nouveau savoir-faire
- Valoriser les progrès réalisés
- Repérer les capacités et aptitudes des membres de l’équipe Modalités d’évaluation
- Dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure)
- Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences) Modalités de certification Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Transmission des compétences au sein d’une équipe logistique en commerces de gros »
- Descriptif
- Rendre compte de son activité par écrit et par oral
- Transcrire les informations nécessaires à la traçabilité des interventions de l’équipe logistique
- Utiliser les outils de traitement de l’information en vigueur au sein de l’entreprise
- Communiquer avec les différents interlocuteurs (équipe, hiérarchie, autres équipes, autres services de l’entreprise, clients internes, externes, ...)
- Rechercher et saisir des données dans un système informatisé Modalités d’évaluation
- Dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure 30)
- Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences) Modalités de certification Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Transmission des informations et traçabilité des activités en logistique des commerces de gros »
- Descriptif
- Informer et mobiliser les membres de l’équipe logistique autour des enjeux liés au respect de la législation, des procédures et des consignes en vigueur, notamment en matière de qualité, hygiène, santé, sécurité et environnement
- Identifier les non-conformités et mettre en œuvre les actions correctives appropriées
- Superviser et contrôler la mise en œuvre des procédures et consignes en matière de sécurité au travail Modalités d’évaluation
- Dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure)
- Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences) Modalités de certification Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Contrôle de la mise en œuvre des procédures administratives et de Qualité, Hygiène, Sécurité et d’Environnement en commerces de gros »
- Descriptif
- Accueillir les nouveaux membres de l’équipe
- Expliciter la nature des activités à réaliser
- Fixer des objectifs clairs et mesurables
- Transmettre des consignes
- Répartir les activités à réaliser au sein de l’équipe en prenant appui sur les compétences de chacun
- Identifier les activités réalisées de manière incorrecte
- Expliquer comment reprendre un travail réalisé de manière incorrecte
- Traiter les difficultés et les situations conflictuelles au sein de l’équipe Modalités d’évaluation
- Dossier professionnel
- Mise en situation professionnelle et entretien d’évaluation en entreprise (1 heure)
- Entretien d’évaluation externe (30 – 45 mn sur l’ensemble des blocs de compétences) Modalités de certification Validation par le jury paritaire et remise d’un certificat « Animation d’une équipe logistique en commerces de gros »
