CQP Cadre technique d'atelier

Diplôme inactif Niveau | Code RNCP19250

Les capacités attestées : - Organiser l’activité des collaborateurs et en effectuer le suivi - Proposer et mettre en œuvre les actions favorisant l’atteinte des objectifs - Intégrer les paramètres financiers dans l’élaboration et le suivi des budgets d’exploitation - Assurer le maintien de l’outil de production en état de fonctionnement et de conformité aux règles relatives à l’hygiène, la sécurité et l’environnement - Appliquer la législation relative au S.A.V. dans ses activités - Vendre des produits et services au client avec méthode - Organiser les activités de la réception à la restitution du véhicule - Etablir tout document administratif - Intégrer les démarches et outils de Gestion des Ressources Humaines dans son activité - Identifier les besoins en fonction de son équipe - Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences et la réalisation de leurs activités - Situer son activité dans l’entreprise et son environnement professionnel

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Prérequis

A compléter (Reprise)

Voie d'accès

Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)

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Compétences attestées

  • Les capacités attestées :
  • Organiser l’activité des collaborateurs et en effectuer le suivi
  • Proposer et mettre en œuvre les actions favorisant l’atteinte des objectifs
  • Intégrer les paramètres financiers dans l’élaboration et le suivi des budgets d’exploitation
  • Assurer le maintien de l’outil de production en état de fonctionnement et de conformité aux règles relatives à l’hygiène, la sécurité et l’environnement
  • Appliquer la législation relative au S.A.V. dans ses activités
  • Vendre des produits et services au client avec méthode
  • Organiser les activités de la réception à la restitution du véhicule
  • Etablir tout document administratif
  • Intégrer les démarches et outils de Gestion des Ressources Humaines dans son activité
  • Identifier les besoins en fonction de son équipe
  • Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences et la réalisation de leurs activités
  • Situer son activité dans l’entreprise et son environnement professionnel

Blocs de compétences

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