CQP Animateur (trice) d’équipe autonome de production (CQPM)

Diplôme inactif Niveau | Code RNCP28229

Capacités attestées : C1  Ordonnancer et optimiser l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production C2  Affecter ou réaffecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production C3  Communiquer à sa hiérarchie tout élément  nécessaire à la gestion du secteur C4  Relayer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement C5  Faire appel, dans les conditions fixées par le responsable de l’unité ou de l’atelier, aux services supports nécessaires au bon fonctionnement de son secteur C6  S’assurer de la conformité des moyens de mesure et de leur étalonnage C7  Veiller à l’application des procédures, notamment Qualité Sécurité Environnement, pour son secteur C8  Evaluer le bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur C9  Assurer la remontée d’informations et le suivi des données de la gestion de production C10 Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d’amélioration C11 Conduire les actions correctives qui lui sont confiées dans le cadre de plans d’actions

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Prérequis

A compléter (Reprise)

Voie d'accès

Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)

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Compétences attestées

Capacités attestées : C1  Ordonnancer et optimiser l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production C2  Affecter ou réaffecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production C3  Communiquer à sa hiérarchie tout élément  nécessaire à la gestion du secteur C4  Relayer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement C5  Faire appel, dans les conditions fixées par le responsable de l’unité ou de l’atelier, aux services supports nécessaires au bon fonctionnement de son secteur C6  S’assurer de la conformité des moyens de mesure et de leur étalonnage C7  Veiller à l’application des procédures, notamment Qualité Sécurité Environnement, pour son secteur C8  Evaluer le bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur C9  Assurer la remontée d’informations et le suivi des données de la gestion de production C10 Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d’amélioration C11 Conduire les actions correctives qui lui sont confiées dans le cadre de plans d’actions

Blocs de compétences

  • Descriptif : Ce bloc de compétences reprend la capacité professionnelle suivante : C10 Identifier les dysfonctionnements de son secteur et proposer des solutions d’amélioration C11 Conduire les actions correctives qui lui sont confiées dans le cadre de plans d’actions Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles.
  • Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
  • Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
  • La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
  • Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
  • L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
  • Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
  • Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.
  • Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C1 Ordonnancer et optimiser l’activité du secteur dans son périmètre de responsabilité, en adéquation avec les objectifs de production C2 Affecter ou réaffecter les ressources humaines de son secteur en fonction des nécessités de la production C3 Communiquer à sa hiérarchie tout élément nécessaire à la gestion du secteur C4 Relayer auprès du personnel de son secteur toutes informations nécessaires à son bon fonctionnement C5 Faire appel, dans les conditions fixées par le responsable de l’unité ou de l’atelier, aux services supports nécessaires au bon fonctionnement de son secteur Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles.
  • Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
  • Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
  • La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
  • Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
  • L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
  • Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
  • Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.
  • Descriptif : Ce bloc de compétences reprend les capacités professionnelles suivantes : C6 S’assurer de la conformité des moyens de mesure et de leur étalonnage C7 Veiller à l’application des procédures, notamment Qualité Sécurité Environnement, pour son secteur C8 Evaluer le bon fonctionnement de l’ensemble des postes de son secteur C9 Assurer la remontée d’informations et le suivi des données de la gestion de production Modalités d’évaluation : Evaluation en situation professionnelle réelle : L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans le cadre d’activités professionnelles réelles.
  • Cette évaluation s’appuie sur : – une observation en situation de travail ; – des questionnements avec apport d’éléments de preuve par le candidat.
  • Ou Présentation des projets ou activités réalisés en milieu professionnel : Le candidat transmet un rapport à l’UIMM territoriale centre d’examen, dans les délais et conditions préalablement fixés, afin de montrer que les capacités professionnelles à évaluer selon cette modalité ont bien été mises en œuvre en entreprise à l’occasion de projets ou activités.
  • La présentation de ces projets ou activités devant une commission d’évaluation permettra au candidat de démontrer que les exigences du référentiel de certification sont satisfaites.
  • Ou Evaluation à partir d’une situation professionnelle reconstituée : Si nécessaire, la commission d’évaluation pourra mettre en œuvre une évaluation en situation professionnelle reconstituée.
  • L’évaluation des capacités professionnelles s’effectue dans des conditions représentatives d’une situation réelle d’entreprise : – par observation avec questionnements ; – ou avec restitution écrite et/ou orale par le candidat.
  • Et Avis de l’entreprise : L’entreprise (tuteur, responsable fonctionnel ou hiérarchique...) donne un avis au regard du référentiel de certification (capacités professionnelles et/ou critères) sur les éléments mis en œuvre par le candidat lors de la réalisation de projets ou activités professionnels.
  • Attestation : Chaque bloc est certifié, il donne lieu à une évaluation et une validation.

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