Consultant en organisation : facteur humain et changement (DU)
Les capacités attestées : A1/ Diagnostic de la politique des ressources humaines, de ses dysfonctionnements et proposition d’axes d’amélioration - Elaborer et valider les outils de recueil de données appuyées sur les théories de la psychologie - Traiter les données - Elaborer et utiliser des méthodes d’enquêtes - Construire, argumenter et vérifier des hypothèses de travail - Analyser (auditer) la représentation sociale des salariés vis à vis de la politique RH - Interpréter les résultats obtenus en s’appuyant sur les modèles théoriques de la psychologie du travail et de la psychologie sociale - Concevoir un plan d’amélioration - Réaliser un rapport écrit et un support de présentation orale pour la restitution des résultats à des décideurs. A2/ Management et Gestion des Ressources Humaines - Analyser les emplois et les compétences - Utiliser les différentes méthodes d’analyse des emplois (méthodes globales, méthodes analytiques, référentiels de compétences, analyse du travail réel) - Etablir les référentiels de compétences - Mettre en œuvre une démarche d’analyse des emplois (interview du titulaire, observation, démarche participative) - Analyser les différents emplois selon une perspective de rémunération des ressources humaines - Connaître le processus total du recrutement de l’élaboration de la fiche de poste à l’intégration du candidat A3/ Accompagnement et conduite du changement organisationnel - Construire un plan d’introduction du changement - Repérer les différentes sources de résistance au changement - Déterminer leurs impacts sur les hommes, leurs pratiques - Exploiter les différents concepts théoriques et démarches méthodologiques - Mener une étude de terrain, rechercher des sources bibliographiques, développer une démarche ad-hoc et analyser les données - Bâtir une formation d’accompagnement au changement - Utiliser la boite à outils de la qualité A4/ Diagnostic et pilotage de la santé et sécurité au travail - Concevoir et animer les campagnes de prévention - Enrichir l’analyse de l’accident (retour d’expérience) et la conception ergonomique des postes de travail en associant tous les acteurs de la situation à risque - Diagnostiquer les souffrances au travail - Identifier dans le travail ce qui cause des effets sur la santé A5/ Gestion et développement d’une structure de conseil - Comprendre les éléments en présence dans une situation de négociation - identifier les 4 scénarios stratégiques d’une négociation
Lire la suitePrérequis
A compléter (Reprise)
Voie d'accès
Non accessible en contrat de formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage et en reconnaissance des acquis (VAE)
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