J'ai un diplôme "Conseiller en gestion des ressources humaines et placement"
Je sais faire les actions suivantes :
La conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent La gestion des ressources humaines La gestion du plan de formation La gestion et développement de l'activité commerciale
OÙ SUIVRE CE DIPLÔME ?
ENSEIGNEMENT FORMATION INSERTION PROMO (fermé)
Non renseigné
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
1- Recrutement temporaire et permanent -Conduire des entretiens de recrutement en mobilisant les techniques et outils adaptés tels que l'écoute active, la reformulation, ou encore les tests de recrutements -Maîtriser les étapes de l'évaluation d'un candidat lors d'un entretien, de l'identification des compétences à la formalisation du compte rendu 2- Gestion des ressources humaines -Maitriser la législation du travail temporaire/permanent et sa règlementation - Appréhender les logiciels spécifiques à la gestion des Ressources Humaines -Etre en mesure de constituer les dossiers des candidats intérimaires et permanents 3- Plan de formation -Maitriser les aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle -Identifier les outils d'une démarche GPEC tels que les questionnaires, le plan d'action ou encore le diagnostic RH 4- L'activité commerciale -Déterminer les priorités d'actions commerciales et les secteurs clés de résultats (en termes de fidélisation, prospection...) -Maîtriser les étapes du cycle de vente (ciblage, identification des prospects, des besoins, élaboration des solutions, du chiffrage, de l'argumentaire, suivi…)
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
|---|---|
|
Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
Par candidature individuelle Autorisé |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
|
Par expérience Autorisé |
50 % de formateurs – 50 % de professionnels |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 4 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP32060BC01 - Conduite et pilotage du recrutement temporaire et permanent
- La conduite et le pilotage du recrutement de la qualification de la demande du client entreprise à la conduite de l’entretien et son évaluation. 2 épreuves Epreuve individuelle : Etude de cas, Epreuve écrite de 2h. L'épreuve sera constituée de plusieurs documents statuant sur le cas d'un client, avec sa demande ainsi que sa situation globale. Le candidat doit proposer les solutions les plus adaptées à ce client, ainsi que les alternatives. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur un entretien et d'un descriptif de poste, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle du recruté et le candidat dans son rôle de recruteur.
RNCP32060BC02 - Accompagnement des candidats dans leur parcours professionnel
- Le conseil auprès des candidats et les entreprises, par le diagnostic, le placement et l’accompagnement des clients. L’application des techniques de gestion des ressources humaines permettra un meilleur placement. Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 2h. Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit proposer les solutions possibles ainsi que les modalités de mise en place. Epreuve individuelle : Etude de cas, à partir d'un dossier constitué de documents de synthèse autour de plusieurs candidats recrutés. Le candidat doit procéder à l’étude des cas exposés, à la constitution de grilles de lectures argumentées et d’un ensemble de propositions conformes aux besoins des candidats.
RNCP32060BC03 - Développement de la gestion des Ressources Humaines
- La gestion du plan de formation pour le développement des compétences des candidats permanents ou temporaires et la conduite de la GPEC Epreuve individuelle : Epreuve écrite, de 3h. Etude de cas, à partir d'un dossier complexe portant sur le cas d’une entreprise ayant des besoins divers en formation pour ses salariés. Le candidat doit procéder à un état des lieux et une analyse du profil, suivis d’un ensemble de propositions d’un plan de formation et les aspects administratifs et juridiques à établir.
RNCP32060BC04 - Gestion et développement de l'activité commerciale
- La gestion et le développement de l’activité commerciale : Identifier les axes stratégiques et mener la coordination des partenariats ainsi que le pilotage des actions commerciales. Modalités : Rapport écrit : portant sur une problématique professionnelle identifiée au sein de l'entreprise. Le candidat développera un diagnostic de la problématique posée, ainsi que des hypothèses argumentées. Il développera un projet afin de répondre à cette problématique. Le projet aboutira à la constitution d'un dossier écrit, suivi d'une présentation orale de la synthèse. Soutenance orale : de 25 mn Présentation de la synthèse du projet mis en œuvre. La présentation orale se fera devant un jury de professionnels. Epreuve individuelle : Epreuve orale, de 15mn, précédée d'une préparation de 20mn. Préparation de 20mn : Un sujet portant sur une négociation avec une entreprise, est communiqué au candidat. Jeu de rôle de 15 mn : Une mise en situation entre un intervenant professionnel jouant le rôle d’un professionnel et le candidat dans son rôle de chargé d’affaires
