Chargé(e) des ressources humaines

Le titulaire de la certification est capable principalement de : -          Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ; -          Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; -          Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ; -          Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ; -          Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ; -          Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ; -          Collecter et analyser les besoins en formation ; -          Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ; -          Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ; -          Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ; -          Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ; -          Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ; -          Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ; -          Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ; -          Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.). -          Suivre une procédure disciplinaire ; -          Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ; -          Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ; -          Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ;