Chargé(e) des ressources humaines

Le titulaire de la certification est capable principalement de : - Elaborer des référentiels d’emplois, de compétences et des fiches de fonction ; - Réaliser des analyses prévisionnelles sur les évolutions des effectifs ; - Gérer la mobilité professionnelle des salariés au sein d’une entreprise ; - Formaliser un besoin en recrutement et identifier les modes de détection de profils les plus pertinents ; - Réaliser des entretiens de recrutement, analyser des candidatures et participer à la sélection des candidats avec les managers recruteurs ; - Accueillir et faciliter l’intégration des nouveaux salariés ; - Collecter et analyser les besoins en formation ; - Structurer les plans de formation et établir les déclarations obligatoires ; - Préparer, comptabiliser et établir la paie et la gestion des temps ; - Assurer les obligations en matière de déclarations sociales et assimilées (Mutuelle, Retraite,…) ; - Répondre aux questions des salariés sur la paie et la gestion des temps ; - Recueillir des données sur l’emploi et les effectifs : construire des requêtes dans un SIRH et élaborer des enquêtes internes ; - Consolider des données pour établir des études et des analyses : bilan social, tableau de bord des effectifs, cartographies, etc. ; - Elaborer des processus de gestion RH et les faire évoluer ; - Formaliser des contrats de travail et des documents administratifs et juridiques (attestations, etc.). - Suivre une procédure disciplinaire ; - Répondre aux questions des managers et salariés en matière de droit individuel ; - Organiser les élections professionnelles dans l’entreprise ; - Déterminer des calendriers sociaux et participer à l’organisation des réunions avec les IRP ;