J'ai un diplôme "Certificat d'aptitude aux fonctions d'encadrement et de responsable d'unité d'intervention sociale (CAFERUIS)"
Je sais faire les actions suivantes :
* Mettre en œuvre et évaluer l’activité d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer le partenariat et le travail en réseau d’une unité d’intervention sociale ; * Encadrer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle d’une unité d’intervention sociale ; * Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; * Effectuer le suivi de la gestion administrative et de la gestion logistique d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer le budget d’une unité d’intervention sociale ; * Concourir à l’élaboration et à l’évaluation du projet d’établissement ou de service ; * Participer à la mise en œuvre du projet d’établissement ou de service.
OÙ SUIVRE CETTE CERTIFICATION ?
Détails du diplôme
Quelles sont les compétences que vous allez apprendre mais aussi comment l'examen va-t-il se passer ?
Compétences attestées :
* Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale o Organiser la mise en œuvre de l’activité ; o Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; o Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ; o Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; o Impulser une dynamique de travail en réseau ; o Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale. * Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale o Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; o Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; o Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; o Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; o Appliquer les procédures de recrutement ; o Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale. * Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention o Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ; o Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ; o Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; o Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ; o Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale. * Contribuer au projet d’établissement ou de service o Apporter une expertise technique ; o Evaluer le projet d’établissement ou de service ; o Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ; o Développer une veille professionnelle ; o Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.
Voies d'accès à la certification :
| Voies d'accès | Composition des Jurys |
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Après un parcours de formation sous statut d’élève ou d’étudiant Autorisé |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président : * Des formateurs issus des établissements de formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ; * Des représentants de l’Etat, de collectivités territoriales ou d’établissements publics, dans le champs social ou médico-social ; * Des représentants des professionnels de l'action sociale ou médico-sociale en situation d’encadrement. Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
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En contrat d’apprentissage Autorisé |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président : * Des formateurs issus des établissements de formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ; * Des représentants de l’Etat, de collectivités territoriales ou d’établissements publics, dans le champs social ou médico-social ; * Des représentants des professionnels de l'action sociale ou médico-sociale en situation d’encadrement. Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
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Après un parcours de formation continue Autorisé |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président : * Des formateurs issus des établissements de formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ; * Des représentants de l’Etat, de collectivités territoriales ou d’établissements publics, dans le champs social ou médico-social ; * Des représentants des professionnels de l'action sociale ou médico-sociale en situation d’encadrement. Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
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En contrat de professionnalisation Autorisé |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président : * Des formateurs issus des établissements de formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ; * Des représentants de l’Etat, de collectivités territoriales ou d’établissements publics, dans le champs social ou médico-social ; * Des représentants des professionnels de l'action sociale ou médico-sociale en situation d’encadrement. Le préfet de région ou son représentant préside le jury. |
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Par candidature individuelle Non autorisé |
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Par expérience Autorisé |
Le jury, nommé par le préfet de région, comprend outre son président : * Des formateurs issus des établissements de formation préparant au certificat d'aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale ; * Des représentants de l’Etat, de collectivités territoriales ou d’établissements publics, dans le champs social ou médico-social ; * Des représentants des professionnels de l'action sociale ou médico-sociale en situation d’encadrement. Le préfet de région ou son représentant préside le jury |
Segmentation de la certification
Cette certification se compose de 4 Blocs de compétences
Les modalités d'acquisition de la certification par capitalisation des blocs de compétences et/ou par équivalence sont définies par chaque certificateur accrédité qui met en œuvre les dispositifs qu’il juge adaptés. Ces modalités peuvent être modulées en fonction du chemin d’accès à la certification : formation initiale, VAE, formation continue.
RNCP36836BC01 - Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale
- * Organiser la mise en œuvre de l’activité ; * Assurer la qualité des projets individuels et collectifs ; * Evaluer les résultats de la mise en œuvre de l’activité ; * Mettre en place un partenariat au service de l’activité ; * Impulser une dynamique de travail en réseau ; * Communiquer dans le cadre du pilotage de l’activité d’une unité d’intervention sociale.
RNCP36836BC02 - Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale
- * Animer une équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle ; * Coordonner l’organisation du travail d’équipe pluridisciplinaire et pluriprofessionnelle dans une approche inclusive ; * Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; * Assurer le suivi de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ; * Mettre en œuvre les obligations réglementaires ; * Développer les compétences individuelles et les pratiques collectives ; * Appliquer les procédures de recrutement ; * Communiquer dans le cadre du management et de la gestion des ressources humaines d’une unité d’intervention sociale.
RNCP36836BC03 - Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention
- * Assurer la gestion administrative d’une unité d’intervention sociale ; * Organiser la logistique d’une unité d’intervention sociale ; * Elaborer le budget prévisionnel d’une unité d’intervention sociale ; * Gérer l’exécution et le suivi du budget d’une unité d’intervention sociale ; * Communiquer dans le cadre de la gestion administrative, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale.
RNCP36836BC04 - Contribuer au projet d’établissement ou de service
- * Apporter une expertise technique ; * Evaluer le projet d’établissement ou de service ; * Concevoir le projet de l’unité d’intervention sociale en cohérence avec le projet d’établissement ou de service ; * Développer une veille professionnelle ; * Communiquer sur le projet d’établissement ou de service.
