Administration Économique et Sociale

Les diplômés maîtrisent les compétences transversales propres au niveau Licence AES : - Collecter, traiter et diffuser de l'information : effectuer une recherche permanente d'informations, analyser et contextualiser les données - Utiliser les technologies de l’information et de la communication - Maîtriser les techniques de rédaction administrative, produire des synthèses, des notes, des rapports, des courriers, des actes administratifs - Utiliser les outils du numérique de référence et les règles de sécurité informatique pour acquérir, traiter, produire et diffuser de l'information ainsi que pour collaborer en interne et en externe - Observer, décrire et évaluer le fonctionnement d'une organisation dans son environnement juridique, économique et social   Les diplômés ont des compétences spécifiques en fonction de leur parcours : Parcours Administration Générale et Territoriale  :  - Mobiliser des concepts issus des sciences sociales et une culture administrative générale pour produire des synthèses et analyses sur l'administration publique - Se servir des principaux outils de passation des concours administratifs, tant à l'écrit qu'à l'oral - Appréhender les bases relatives à la culture administrative, tant générale que territoriale - Maîtriser le droit des institutions administratives et leurs outils - Appréhender les règles d'élaboration et de conduite budgétaire - Appréhender les politiques d'aménagement du territoire - Identifier les bases juridiques, financières et économiques du fonctionnement et de l'activité des administrations publiques Le parcours Management des organisations : - Mobiliser les principaux concepts de la gestion des organisations dans le cadre des analyses en : comptabilité, finance d'entreprise, finance de marché, marketing, stratégie, gestion des ressources humaines, systèmes d'informations - Maîtriser les outils de gestion et de pilotage : les outils juridiques (droit des affaires, du travail, de la concurrence) ;  les outils marketing ; instruments financiers et comptables ; outils d'aide à la décision. - Analyser les interactions entre une organisation et son environnement - Effectuer du conseil en gestion d'organisation - Utiliser les méthodes et techniques de la gestion courante des organisations pour préparer et mettre en oeuvre des décisions des organisations Le parcours Ressources humaines : - Maîtriser le droit social et le droit de l'entreprise - Maîtriser le dialogue social - Maîtriser les dispositifs relatifs aux politiques publiques d'emploi - Utiliser les principaux outils de gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, rémunération, évaluation, formation) au sein des organisations publiques et privées - Effectuer du conseil dans le domaine du travail, de l'emploi et plus largement des questions sociales - Analyser les politiques économiques et les politiques RH dans une organisation