La conjoncture économique actuelle pousse de plus en plus les organisations à adopter des démarches d’Excellence opérationnelle, à mettre et à maintenir en place les outils Lean Six Sigma Green Belt afin de conforter leur compétitivité. Le monde du travail évolue, les attentes changent et l’utilité des compétences Lean Six Sigma devient une nécessité. Hier, étaient demandées de simples connaissances voire une expérience en Amélioration continue. Aujourd’hui, les recruteurs, les employeurs demandent de plus en plus souvent une certification en Lean Six Sigma Green Belt. Entre le secteur privé qui développe et veut augmenter ses compétences en Lean Six Sigma, entre le Medef qui sensibilise et pousse les entreprises à mettre en place cette démarche et entre le secteur public qui voit également l’utilité et le besoin de s’approprier les méthodes de cette démarche, il est fort probable que le Lean Six Sigma deviennent demain la démarche incontournable. Aussi, la demande de profils avec une certification Lean Six Sigma Green Belt tend à devenir une exigence inévitable dans le recrutement. La certification Lean Six Sigma Green Belt a pour objectifs généraux de certifier la capacité du candidat à : influer sur la culture de son entreprise en appréhendant les principes et les concepts clés comme base de la mise en œuvre du Lean Six Sigma ;animer une équipe projet DMAIC pour la performance de son entreprise ;piloter des chantiers d’amélioration sur des problématiques intermédiaires à complexes (enjeu moyen à fort pour l’organisation, rupture plus ou moins majeure par rapport aux pratiques existantes, périmètres fonctionnels différents…) ;à participer à des projets complexes en contribuant dans une équipe à des projets d’amélioration de niveau Black Belt.