Intégrer les compétences santé au travail dans l'exercice infirmier

Définir le cadre d'action d'un infirmier en santé travail afin de conseiller de manière pertinente les entreprises et les salariés : Conseiller les employeurs et les salariés en matière de santé au travail en tenant compte de l’offre de service et de la législation en vigueur Respecter le cadre réglementaire et les règles de déontologie pour l'infirmier(e) de santé au travail en tenant compte de ce qui relève des actions prescrites, des actions sur protocole, des actions liées au rôle propre de l’infirmier(e) en santé travail S’appuyer sur les bons relais pour la mise en œuvre des actions de prévention en identifiant les différents acteurs et leurs champs d’intervention spécifiques Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en prenant en compte la typologie des entreprises Réaliser des entretiens infirmiers dans le cadre du suivi individuel des salariés pour proposer des actions de prévention et de maintien dans l'emploi des salariés fragilisés : Adapter l’information en matière de promotion de la santé au travail en fonction de la typologie de l'entreprise Analyser la situation santé/travail du salarié pour adapter la réalisation des examens complémentaires Tracer les informations et actions relevant du suivi individuel de la santé des salariés afin d’avoir une approche individuelle et collective des indicateurs saisis Réaliser un diagnostic infirmier lors des entretiens en tenant compte des spécificités individuelles et collectives des salariés Accompagner l'entreprise et ses salariés afin de prévenir toute altération de la santé liée à une situation professionnelle en proposant des actions de prévention des risques professionnels : Conseiller employeurs et salariés, dans le cadre d’actions en milieu de travail, en proposant des pistes de prévention aux risques professionnels Rédiger des fiches d’entreprise à partir des données collectées et des situations repérées pour les aider à préserver la santé de leurs salariés Mettre en œuvre des actions de prévention individuelle ou collective dans un but de prévention des risques Proposer des pistes d’interventions complémentaires au médecin du travail dans une démarche de prévention primaire, secondaire ou tertiaire en fonction des situations des salariés Contribuer à la prévention de la sensibilisation professionnelle afin de maintenir les salariés fragilisés en emploi : Dépister à travers un entretien infirmier les éléments relevant de la prévention de la désinsertion professionnelle nécessitant une orientation vers un médecin du travail afin de favoriser le maintien en emploi Observer l’activité professionnelle d’un salarié à risque d’inaptitude à son poste de travail afin de rédiger une synthèse à destination du médecin du travail Proposer des pistes de solutions possibles pour un maintien en emploi en prenant en compte les experts et partenaires locaux