Certificat en recrutement et sourcing
Objectifs et contexte
Notre certification est utilisée plus particulièrement dans les services Ressources Humaines et recrutement d’entreprises industrielles, commerciales et de services notamment : Travail temporaire, banques-assurances, société de conseil, grande distribution alimentaire et spécialisées... La certification permet de valider les compétences de recruteurs, assistants RH...sur les tâches du sourcing et du recrutement. De nombreux acteurs interviennent dans la recherche de candidats, la sélection de nouveaux collaborateurs internes ou sous contrat intérimaire : DRH, RRH, managers de proximité, assistant(e) RH, chargé de recrutement, responsable du recrutement, Talent Acquisition Manager, chef d'entreprise…mais aussi d'autres fonctions opérationnelles (commerciaux, managers, administratifs...) Cette formation-certification a donc pour objectif de : 1. Améliorer l’efficacité et la productivité des recruteurs 2. Doter les recruteurs ou futurs recruteurs de méthodes et d’outils modernes et adaptés Justification de la création de la certification : - Demande d'entreprise de formation et certification des compétences sur la conduite d’entretien de recrutement. - Internet, les réseaux sociaux ont en effet bouleversé les méthodes de recrutement et la recherche de candidats. Les compétences relevant de l'utilisation de ces nouvelles technologies pour réaliser un bon sourcing ne sont pas souvent acquises par les recruteurs des générations "vieille école", d’où un besoin pour les salariés déjà en poste. - Pas ou très peu d'offre de formation certifiante sur la mission du recrutement et de sourcing. Seules les certifications sur les ressources humaines avec une approche généraliste existent. Il n’existe pas d’école professionnelle 100% recrutement. Le public sortant du système scolaire post bac ou universitaire sont obligés de s'engager dans des cursus RH très long (bac+5) pour accéder à des postes de recrutement. - Le recrutement est un métier peu valorisé sur le marché de l’emploi contrairement aux ressources humaines qui sont plus médiatisées. La certification permettra de valoriser les personnes certifiées et de mieux faire connaître cette fonction. Le recrutement-sourcing est un métier peu valorisé mais avec beaucoup de débouchés et une certification pourrait attirer plus de candidats. - Le recrutement est une activité transverses qui touche de nombreuses fonctions dans l'entreprise (commerciaux, administratifs, managers..) et dont les personnels ne maîtrisent pas les compétences.
Voir plusVoie d'accès
Non accessible en formation continue, contrat de professionnalisation, contrat d'apprentissage, reconnaissance des acquis (VAE), candidature individuelle et en expérience
