'- Etre capable de diagnostiquer une organisation sous l'angle des 7 questions centrales et les domaines d'actions de l'ISO 26000 et selon la norme X30-029 en accord avec les enjeux et les valeurs d’une organisation. '- Etre capable de construire et de planifier un projet de mise en œuvre de la responsabilité sociétale dans une organisation et de le déployer opérationnellement. '- Etre capable de maitriser les outils spécifiques de mise en œuvre, de reporting et d'amélioration d'une démarche de responsabilité sociétale comme le référentiel GRI, des plans d’actions priorisées, planning de réalisation. '- Maitriser les principales réglementations internationales en matière de développement durable, et être capable de les analyser, et d’en déduire une analyse pour l’organisation La capacité à déterminer les domaines d’actions prioritaires (ISO 26000) grâce à l’analyse d’une situation La capacité à utiliser les matrices de recueil et d’analyse des parties prenantes d’une organisation et être capable d’en déduire la sphère d’influence. La capacité à construire un dialogue avec les parties prenantes prioritaires La capacité à construire et à mettre en œuvre concrètement des actions de responsabilité sociétale cohérentes et pragmatiques face à une situation donnée La capacité à analyser une situation au travers du prisme des réglementations internationales liées à la responsabilité sociétale et être capable d’en déduire un plan d’actions priorisées concret et opérationnel La capacité à construire, réaliser et suivre un reporting spécifique qui respecte le référentiel international GRI sur la mise en œuvre et la vérification d’indicateurs de responsabilité sociétale. La capacité à communiquer et à valoriser une démarche dans le respect des principes du développement durable.